Mapa Mental - Direito Trabalhista

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Características do Empregado Condições e Vantagens Pessoalidade exige que trabalho Condição mais benéfica protege seja prestado pelo próprio direitos adquiridos mesmo após empregado. alterações no regulamento. Continuidade indica prestação Normas trabalhistas são habitual e constante dos serviços. imperativas, não podendo ser Onerosidade significa que trabalho renunciadas pelo trabalhador. é remunerado pelo empregador. Alterações em regulamentos só Subordinação implica que empregado atingem trabalhadores admitidos está sujeito às ordens do após a mudança. empregador. Direitos trabalhistas são indisponíveis, garantindo proteção mínima ao empregado. Direito Princípios Fundamentais Contrato de Trabalho Princípio da proteção visa Trabalhista Onerosidade é requisito garantir direitos mínimos ao essencial, pois remuneração trabalhador. caracteriza vínculo Primazia da realidade valoriza empregatício. fatos concretos sobre documentos Contrato pressupõe formais. pessoalidade, continuidade, Continuidade presume que a onerosidade e subordinação. relação de emprego é duradoura e Contrato pode ser por prazo estável. determinado ou indeterminado, Irrenunciabilidade impede que mas prevalece continuidade. trabalhador abra mão de direitos Empregador tem obrigação de obrigatórios. Princípios Específicos do Direito do Trabalho provar término do contrato em In dubio pro misero favorece O trabalhador em caso caso de litígio. de dúvidas no processo. Imperatividade assegura que normas trabalhistas são Trabalho do Menor de ordem pública e obrigatórias. Tipos de Trabalho Doméstico Intangibilidade salarial protege salário contra Empregada doméstica presta serviços Menores de 14 anos só podem reduções arbitrárias. contínuos, pessoais e subordinados no trabalhar como aprendizes Proteção engloba aplicação da norma mais favorável e âmbito residencial. com bolsa assegurada. condição mais benéfica. Diarista trabalha esporadicamente, Aprendizes não podem sem vínculo empregatício formal. exercer atividades insalubres ou perigosas, Empregada eventual presta serviço de independentemente da idade. forma esporádica e sem habitualidade. Menores aprendizes têm Autônomo gerencia seu próprio direito a FGTS e proteção trabalho, sem subordinação ou habitualidade. trabalhista integral. Trabalho do menor visa garantir desenvolvimento compatível e proteção especial.