A área de Recursos Humanos precisa lidar com diversas ações dentro de uma organização. Para dar conta de todo esse trabalho de forma efetiva, o RH pode ser dividido em partes estratégicas, chamadas processos ou subsistemas de Gestão de Pessoas, que apesar de tratarem de funções diferentes, estão todas interligadas.  A gestão de pessoas é um conjunto de práticas cujo objetivo é desenvolver o capital humano nas empresas, buscando melhorar a motivação, comunicação, retenção e captação dos colaboradores, para assim elevar o nível de desempenho da equipe. Afinal, toda empresa precisa de um grupo de colaboradores capacitados para ter um bom funcionamento e destaque. Por isso, é necessário ter uma equipe de gestão de pessoas eficiente, ajudando a organização a alcançar suas metas, gerar uma menor taxa de turnover e melhorar o clima organizacional.Relacionando a autora com a disciplina, assinale a alternativa incorreta sobre os Processos de GP: Questão 8Resposta a. Processo de Recompensar Pessoas b. Processo de Agregar Pessoas c. Processo de Aplicar Pessoas d. Processo de Orientar Pessoas e. Processo de Desenvolver Pessoas