Exercícios 1. As empresas se organizam de modo a ofertar aos seus colaboradores condições cada vez mais humanas, a fim de que eles se sintam acolhidos e envolvidos com a instituição e desenvolvam a sensação de bem-estar e engajamento. Sabe-se que os ambientes de trabalho têm se configurado com aspectos peculiares das funções, pois causam desgaste emocional, social e psicológico. Em contrapartida, as empresas têm buscado promover e organizar recursos que possam neutralizar ou mitigar os impactos sofridos, como o modelo de recursos e demandas (MRD) de trabalho. A respeito dessa temática, leia as afirmações a seguir e indique quais são verdadeiras (V) e quais são falsas (F). Após, assinale a alternativa correta. I –​​​​​​​ O excesso de atividades de trabalho a serem realizadas em um curto espaço de tempo pode ser considerado uma demanda de trabalho. II –​​​​​​​ Um feedback positivo do superior, apresentando o reconhecimento pelo trabalho executado, é um recurso de trabalho. III –​​​​​​​ O fator tempo, como instrumento para se destinar a treinamento e aprendizagem, pode ser denominado recurso de trabalho. IV –​​​​​​​ Um programa de plano de carreiras, para que o sujeito seja valorizado, é considerado uma demanda de trabalho. A. V ​–​​​​​​ F ​​​​​​–​​​​​​ V –​​​​​​ F. B. F –​​​​​​ F –​​​​​​ F –​​​​​​ V. C. V –​​​​​​ V –​​​​​​ V –​​​​​​ F. D. V –​​​​​​ V –​​​​​​ F –​​​​​​ F. E. V –​​​​​​ V –​​​​​​ V –​​​​​​ V.