Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária Ler em voz alta Uma empresa de logística decidiu revisar seus modelos de contrato de trabalho para padronizar a documentação utilizada na admissão. A equipe de Recursos Humanos elaborou um rascunho inicial com cláusulas obrigatórias, como função, remuneração, jornada e local de trabalho. Entretanto, durante a análise do documento, surgiram dúvidas sobre a possibilidade de incluir disposições adicionais relacionadas ao uso de uniformes, regras para equipamentos eletrônicos corporativos, políticas internas de conduta e procedimentos de segurança adotados nos armazéns. Alguns gestores sugeriram inserir exigências rígidas, enquanto outros demonstraram receio de que essas cláusulas pudessem violar direitos trabalhistas ou gerar insegurança jurídica. O setor contábil foi chamado para orientar a empresa sobre os limites legais dessas previsões. À luz desse cenário, a elaboração adequada do contrato de trabalho envolve reconhecer que cláusulas adicionais… A devem ser evitadas, pois qualquer previsão não prevista expressamente na CLT invalida o contrato individual de trabalho. B podem ser incluídas desde que compatíveis com a legislação trabalhista e sem restringir direitos assegurados ao empregado. C tornam o contrato inválido quando tratam de temas não mencionados na legislação, ainda que relacionadas à rotina de trabalho. D substituem integralmente as normas trabalhistas, permitindo ajuste contratual superior às regras legais e convencionais.