Vamos analisar as alternativas sobre feedback: a) Diz que o feedback aumenta as discrepâncias para criar controles — isso está incorreto, pois o feedback visa reduzir discrepâncias, não aumentá-las. b) Afirma que o feedback prejudica a mudança de comportamento e performance — isso é falso, pois o feedback é uma ferramenta para melhorar comportamento e desempenho. c) Diz que o feedback é consequência de intenção negativa e envolve crítica — isso é uma visão equivocada; feedback pode ser construtivo e não necessariamente negativo. d) Afirma que existem dois tipos de feedback: intrínseco e extrínseco, explicando corretamente suas funções — essa definição está correta e alinhada com a teoria. e) Diz que o feedback é usado como ferramenta de gestão para desenvolvimento e avaliação — isso também é correto, mas é uma definição mais geral. Entre as opções, a que apresenta uma definição mais precisa e completa sobre os tipos de feedback é a alternativa: d) existem dois tipos de feedback: intrínseco e extrínseco. O feedback extrínseco ocorre através dos sentidos do praticante e é importante para a percepção de erros. O feedback intrínseco constitui-se em um fator fundamental para o aprendizado e para a performance. Portanto, a resposta correta é a alternativa d).