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Uma empresa deseja fortalecer sua reputação e imagem institucional por meio da disseminação de valores éticos. Para isso, decide implementar um código de conduta que reflita seus princípios e envolva representantes de diferentes áreas na sua elaboração. Após a aprovação, o documento será amplamente divulgado e acompanhado de treinamentos para todos os colaboradores. Com base nessa iniciativa, assinale a alternativa que representa corretamente o principal objetivo da empresa ao adotar essa prática: A Consolidar um sistema de controle financeiro que garanta a lucratividade da empresa. B Estabelecer um padrão normativo rígido para punir desvios de conduta internos. C Promover a coerência entre os valores declarados e as ações praticadas pela organização. D Criar um mecanismo de marketing institucional voltado à atração de investidores.
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Edvania Batista Teixeira

há 4 semanas

Respostas

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há 4 semanas

Analisando a situação, a empresa quer fortalecer sua reputação e imagem institucional por meio da disseminação de valores éticos, implementando um código de conduta que reflita seus princípios, envolvendo diferentes áreas, divulgando e treinando os colaboradores. Vamos analisar as alternativas: A) Consolidar um sistema de controle financeiro que garanta a lucratividade da empresa. — Isso não está relacionado diretamente com o código de conduta e valores éticos. B) Estabelecer um padrão normativo rígido para punir desvios de conduta internos. — Embora o código possa conter regras, o foco principal não é apenas punir, mas promover valores. C) Promover a coerência entre os valores declarados e as ações praticadas pela organização. — Essa alternativa está alinhada com o objetivo de fortalecer a reputação por meio da ética e da prática dos valores. D) Criar um mecanismo de marketing institucional voltado à atração de investidores. — Embora possa ser um efeito indireto, não é o principal objetivo da implementação do código. Portanto, a alternativa correta é: C) Promover a coerência entre os valores declarados e as ações praticadas pela organização.

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