Dias 2013 destaca ainda um conjunto de características importância da cultura

Dias (2013) destaca que a cultura organizacional possui características importantes, como: 1. Valores compartilhados: crenças e princípios que orientam o comportamento dos membros da organização. 2. Normas e regras: padrões informais que regulam as ações e decisões. 3. Símbolos e rituais: elementos visuais e práticas que reforçam a identidade da empresa. 4. Linguagem e comunicação: formas específicas de expressão que facilitam a integração. 5. Histórias e mitos: narrativas que transmitem a história e os valores da organização. Essas características influenciam o clima organizacional, a motivação dos colaboradores e o desempenho da empresa.