Vamos analisar as afirmativas sobre a entrevista baseada em competências, que é estruturada e situacional, focada em atitudes e comportamentos passados para prever o comportamento futuro. As afirmativas são: I. Contexto, ação tomada e resultados alcançados. — Verdadeiro. Esse é o modelo CAR (Contexto, Ação, Resultado), muito usado em entrevistas comportamentais para entender a experiência do candidato. II. Informações obtidas, rotinas e impactos gerados. — Parcialmente verdadeiro, mas "rotinas" não é um foco típico da entrevista baseada em competências, que busca ações específicas e resultados. III. Motivos, sugestões de melhoria e valor agregado. — Falso. Motivos e sugestões são importantes, mas não são o foco principal da entrevista comportamental, que prioriza ações e resultados. IV. Informações obtidas, estímulos e consequências geradas. — Parcialmente verdadeiro, mas "estímulos" é um termo menos usado; o foco é mais em ações e resultados. Portanto, a alternativa que contém as afirmativas corretas é a que inclui a I, que é a mais precisa, e possivelmente a II, que tem elementos corretos. Analisando as alternativas: A) II e IV, apenas — não é a melhor, pois II e IV são menos precisas. B) I, II e III, apenas — inclui III que é falsa. C) I, apenas — correta, pois I é a única totalmente correta. D) III e IV, apenas — incorreta, pois III é falsa. Resposta correta: C) I, apenas.