Para identificar a alternativa incorreta sobre a avaliação de cargos e salários, vamos analisar cada uma delas: a) A administração e a avaliação de cargos e salários não têm a função de administrar uma verticalização de salários dentro da estrutura proposta pelos cargos. - Esta afirmação parece incorreta, pois a administração de cargos e salários geralmente visa criar uma estrutura salarial que reflita a hierarquia e a verticalização dos cargos. b) A importância de uma administração de cargos e salários refere-se à política de administração do pessoal, abrangendo uma imensa gama de mão de obra, qualificada e não qualificada. - Esta afirmação é verdadeira, pois a administração de cargos e salários deve abranger todos os níveis de mão de obra. c) Um plano de cargos e salários busca proporcionar uma compatibilidade entre os salários oferecidos pela empresa e os salários pagos no valor de mercado, referindo-se a determinado cargo. - Esta afirmação é verdadeira e reflete um dos objetivos principais de um plano de cargos e salários. d) O salário deve ser considerado racional, adequado e correto, estabelecido em razão de níveis de mercado, qualificações pessoais, capacidades técnicas, condições interferentes na política de salários de determinadas regiões, setores e ramos de atividade, e maior ou menor regulamentação do trabalho existente em cada país. - Esta afirmação é verdadeira e reflete a complexidade da determinação salarial. e) 0 - Esta opção parece ser um erro de digitação ou uma opção vazia. Diante da análise, a alternativa incorreta é a) porque a administração e a avaliação de cargos e salários, de fato, têm a função de administrar a verticalização de salários. Portanto, a resposta correta é a)