A avaliação 360 graus é uma ferramenta valiosa, mas realmente apresenta desvantagens, como a possibilidade de conflitos e avaliações enviesadas. Isso pode ocorrer se a organização não tiver maturidade suficiente para lidar com feedbacks e se o anonimato dos avaliadores não for garantido. Sem um ambiente de confiança, os colaboradores podem hesitar em dar opiniões honestas, o que compromete a eficácia do processo. Portanto, é crucial que a empresa desenvolva uma cultura de feedback aberto e respeitoso, além de assegurar que o anonimato seja mantido para promover avaliações mais justas e construtivas.