Vamos analisar cada uma das afirmativas sobre o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT): ( ) O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é um instrumento legal firmado entre a empresa e o sindicato dos trabalhadores, que estabelece condições específicas de trabalho para os empregados daquela empresa. É verdadeira (V). O ACT realmente é um acordo que define condições de trabalho específicas para os empregados de uma empresa, firmado entre a empresa e o sindicato. ( ) O ACT pode incluir cláusulas sobre jornada de trabalho, remuneração, benefícios, condições de segurança e saúde no trabalho. É verdadeira (V). O ACT pode abranger uma variedade de temas, incluindo jornada de trabalho, remuneração, benefícios e condições de segurança. ( ) Diferente da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), o ACT aplica-se apenas aos empregados da empresa que firmou o acordo, e não a toda a categoria. É verdadeira (V). O ACT é específico para a empresa que o firmou, enquanto a CCT se aplica a toda a categoria. ( ) O ACT tem uma validade máxima de quatro anos, podendo ser renovado ou revisado conforme necessário. É falsa (F). O ACT pode ter validade de até dois anos, e não quatro. Portanto, a sequência correta é: V - V - V - F. A alternativa que apresenta essa sequência é a C) V - V - V - F.