Para identificar a alternativa que apresenta condições que favorecem a qualidade de vida do trabalhador, vamos analisar cada uma das opções: A) Aumento salarial por merecimento, liderança centralizada, organogramas verticais, pressões da hierarquia, dos clientes, dos colegas. - Esta opção menciona pressões e uma liderança centralizada, que geralmente não favorecem a qualidade de vida. B) Oferta de benefícios mediante superação das metas, promoção a cargo de maior complexidade sem aumento salarial, ritmo excessivo, fadiga. - Aqui, a promoção sem aumento salarial e o ritmo excessivo são fatores que prejudicam a qualidade de vida. C) Salários justos, descanso semanal não remunerado, insalubridade, convocação para atividades fora do horário de trabalho. - Embora mencione salários justos, o descanso não remunerado e a convocação fora do horário de trabalho são condições que não favorecem a qualidade de vida. D) Relações interpessoais empáticas, oferta de benefícios que atendam necessidades reais das pessoas, canal de comunicação aberto com diferentes níveis hierárquicos. - Esta opção destaca relações interpessoais saudáveis, benefícios que realmente atendem às necessidades dos trabalhadores e uma comunicação aberta, todos fatores que favorecem a qualidade de vida no ambiente de trabalho. Portanto, a alternativa correta é: D) Relações interpessoais empáticas, oferta de benefícios que atendam necessidades reais das pessoas, canal de comunicação aberto com diferentes níveis hierárquicos.