4:59 Progresso:0/20 5 HORAS Protegido: AVALIAÇÃO PRESENCIAL – RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS – 3º PERÍODO – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2 As teorias civis são as seguintes: 1) Teoria do mandato. 2) Teoria da gestão de negócios ou quase contratos. 3) Teoria da estipulação em favor de terceiros. 4) Teoria da personalidade moral fictícia. ( ) Com fins lucrativos em benefício dos trabalhadores e empregadores, o sindicato atua como gestor negócios, porém, essa coordenação pressuporia silêncio dos beneficiários, ocasião que não ocorre em tais negociações coletivas, devido à demanda e número mínimo de integrantes para adoção nas reuniões sindicais. ( ) De acordo com esta teoria, os sindicatos assumemo estatuto jurídico fictício dos seus associados. Portanto, osindicato atuará em seu próprio nome, defendendo seus interesses. É como se os próprios trabalhadores e patrões estivessem comemorando o convênio. Todavia, a organização é uma entidade legal de direito privado, portanto não é uma pessoa fictícia e nem seus interesses confundidos com seus associados. ( ) Usada para justificar participação dos sindicatos, desde os mesmos, quando assinam acordos são celebrados e convenções em favor de empregados (terceiros). No entanto, esta teoria, ao disciplinar por conta de terceiros, cria direitos individuais, os beneficiários serão identificados, divergindo a abstração de proposições coletivas, em prol de uma categoria não especificada, mas definível. ( ) Empregados e empregadores tem representatividade do sindicato. As convenções coletivas são regidas pelos sindicatos, que atuam como agentes. No entanto, mesmo após terminar deveres, os sindicatos continuam obrigados, porque têm de cumprir o que foi acordado. 2, 4, 1 e 3. 3, 1, 4 e 2. 3, 2, 4 e 1. 2, 4, 3 e 1.