Vamos analisar as alternativas apresentadas para definir o treinamento: 1. "É o processo de aquisição sistematizada de conhecimentos e atitudes dos gestores que permitem a melhoria da produtividade, geralmente realizados na forma de dinâmicas de grupo e aulas expositivas." - Essa definição é limitada, pois não abrange todos os aspectos do treinamento. 2. "É o processo de aquisição sistematizada de conhecimentos, habilidades, informações, conceitos, recursos e modelos disciplinares que permitem o aprimoramento do desempenho ocupacional." - Esta definição é mais abrangente e cobre diversos aspectos do treinamento. 3. "Todo processo de aquisição de informações que ocorre no interior de uma organização, incluindo orientações, ordens, atualização de normas, reuniões, etc." - Essa definição é muito ampla e não se restringe ao conceito de treinamento. 4. "É o processo de aquisição sistematizada de habilidades necessárias ao desempenho de uma função, que devem ser exercitadas de forma prática (treinadas). Geralmente conta com agentes especializados para sua execução. Exemplos de treinamento são os relativos à operação de máquinas, primeiros socorros e normas de segurança." - Esta definição é específica e detalha o processo de treinamento de forma prática. 5. "Todas estão corretas." - Essa opção sugere que todas as definições apresentadas são válidas. Analisando as definições, a opção que melhor abrange o conceito de treinamento de forma sistemática e prática é a segunda: "É o processo de aquisição sistematizada de conhecimentos, habilidades, informações, conceitos, recursos e modelos disciplinares que permitem o aprimoramento do desempenho ocupacional." Portanto, a resposta correta é a segunda opção.