Para responder a essa questão, precisamos considerar qual das opções apresentadas é uma dificuldade interpessoal que pode gerar conflitos nas organizações. Analisando as alternativas: A) Enxergar - Embora a percepção visual seja importante, não é uma habilidade interpessoal que normalmente causa conflitos. B) Ouvir - A falta de habilidade em ouvir é uma das principais causas de mal-entendidos e conflitos nas interações interpessoais. A comunicação eficaz depende muito da capacidade de ouvir ativamente. C) Falar - Embora a comunicação verbal seja importante, a dificuldade em falar não é tão frequentemente citada como uma causa de conflitos quanto a dificuldade em ouvir. D) Gesticular - A comunicação não verbal é relevante, mas não é uma dificuldade interpessoal comum que gera conflitos. E) Respirar - Essa opção não se relaciona com a comunicação interpessoal. Diante dessa análise, a dificuldade interpessoal que é considerada geradora de um dos maiores motivos de conflitos nas organizações é: B) Ouvir.