Questão 2/10 Gestão do Conhecimento Ler em voz alta Leia o texto a seguir: TEXTO 1 Dentre as teorias utilizadas para abordar a mudança, consideramos a "Teoria da Evolução" de Charles Darwin (1883) como muito importante, pois, é aplicada indistintamente aos seres vivos e organizações e pode ser resumida em uma única frase: "não é o mais forte, nem o mais inteligente que sobrevive, mas o que melhor se adapta às mudanças". A condução equivocada do processo de mudança, sem envolver a cultura e a aprendizagem organizacional, faz com que empresas sólidas percam competitividade, mercado e, num curto espaço de tempo, deixam de existir. Fonte: SOUZA, A. R. ; MARTINS, D. C. L.; PAI, L. D. Mudança e aprendizagem organizacional, com criatividade e inovação. Cadernos UniFOA (Online) V. 18, p. X 47-53, 2012. Disponível em: https://revistas.unifoa.edu.br/cadernos/article/view/1088/946 Acesso em: 19 mai. 2023 Pesquisar por imagem ty TEXTO 2 Uma organização pode facilmente mudar um produto ou indivíduo isoladamente. Mas mudar, digamos a visão ou a estrutura sem mudar mais nada, é considerado tolo somente um gesto vazio. Em outras palavras, sempre que se intervém na mudança organizacional, deve-se mudar o todo, até mesmo revendo a cultura organizaciona. Por exemplo, não faz sentido mudar a estrutura de uma empresa, sem mudar os sistemas de gestão, as pessoas envolvidas no processo, ou mudar a visão sem repensar as posições estratégicas ou sem redesenhar programas e produtos etc. Mudanças sérias na organização incluem o todo: estratégia e organização, do mais conceitu. para o mais concreto, tanto formal quanto informalmente. Fonte: SILVA, S. S. Estudo do Processo de Aprendizagem e Mudança Organizacional em Micro e Pequenas Empresas frente à Internacionalização de seus Negócio Monografia, 2012. Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul RS Disponível em: Acesso em: 19 mai. 2023. Baseando-se no texto acima, avalie as seguintes afirmações: I. De acordo com os textos, uma organização não pode desenvolver sua própria capacidade de produzir e gerir sua mudança e aprendizagem organizacional para atingir os resultados que deseja. 0 II. O texto 2 comenta sobre a importância de envolver a cultura organizacional nos processos de aprendizagem e da mudança organizacional como estratégia para alcançar os objetivos. III. O texto 1 enfatiza a necessária adaptação das organizações frente as mudanças pois, exige num curto espaço de tempo que haja um gerenciamento em tomar decisões para implementar ações. IV. O texto 2 evidencia que o processo de mudança organizacional necessita que seja avaliado e modificado o todo, desde a cultura até a estrutura, pois tudo está conectado e mudanças isoladas não fazem sentido