Analisando a situação apresentada, o servidor está enfrentando sintomas que indicam sobrecarga física e estresse ocupacional. A abordagem mais adequada, considerando os princípios da prevenção integrada, deve focar na melhoria das condições de trabalho e na promoção da saúde do trabalhador. Vamos analisar as alternativas: a) Aplicar sanções disciplinares por baixa produtividade - Essa abordagem não resolve o problema de saúde e pode agravar o estresse do servidor. b) Reduzir a carga de trabalho sem modificar o ambiente físico - Embora a redução da carga de trabalho possa ajudar, não aborda as condições do ambiente que podem estar contribuindo para os sintomas. c) Incentivar o uso de analgésicos e retorno rápido às atividades - Essa opção não trata a causa do problema e pode levar a um agravamento da condição do servidor. d) Reorganizar o posto de trabalho, adotar pausas ativas e promover acompanhamento multiprofissional - Esta alternativa aborda a reestruturação do ambiente de trabalho e a promoção de saúde, o que é fundamental para prevenir e tratar os sintomas apresentados. e) Encaminhá-lo imediatamente para afastamento e prescrição medicamentosa - Embora possa ser necessário em alguns casos, essa abordagem não foca na prevenção e na melhoria das condições de trabalho. A alternativa mais adequada, que considera a prevenção integrada e o bem-estar do servidor, é: d) Reorganizar o posto de trabalho, adotar pausas ativas e promover acompanhamento multiprofissional.