Para responder à questão sobre a definição de liderança, vamos analisar cada uma das alternativas: a) A condição de servir a si mesmo, ao invés de servir ao coletivo. - Esta definição não se alinha com o conceito de liderança, que geralmente envolve servir e apoiar o grupo. b) É a competência da relação estabelecida entre o líder e os seus liderados, com o ide que trabalhem por um objetivo individualizado. - Embora mencione a relação, o foco em objetivos individualizados não reflete a essência da liderança, que é mais sobre objetivos coletivos. c) A habilidade de envolver a cabeça e o coração, nas tomadas de decisões tanto analíticas quanto intrapessoais. - Esta opção fala sobre a habilidade de decisão, mas não aborda diretamente a influência e o trabalho em equipe. d) Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para um bem comum. - Esta definição reflete bem o papel do líder em motivar e guiar a equipe em direção a objetivos coletivos. e) A competência de distribuir as tarefas certas para cada integrante de uma equipe, com o propósito de fazer cada um trabalhar de forma individualizada e competitiva. - Esta opção foca na distribuição de tarefas e na competição, o que não é o principal objetivo da liderança. Após essa análise, a alternativa que melhor representa o conceito de liderança, conforme descrito no texto, é: d) Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para um bem comum.