Para garantir a conformidade legal e a efetividade da prevenção em um ambiente hospitalar, especialmente considerando a NR-1, é fundamental que haja uma integração entre os diferentes programas de gestão de riscos e saúde ocupacional. Vamos analisar as opções: A) Instituir e manter o PGR integrado ao PCMSO, com inventário de riscos que contemple todos os agentes e atividades desenvolvidas no estabelecimento por empregados próprios e terceiros, e plano de ação com responsabilidades, prazos e coordenação das medidas de prevenção entre contratante e contratadas. - Esta opção é a mais completa, pois propõe uma integração que é essencial para a gestão de riscos em ambientes com trabalhadores próprios e terceirizados. B) Retomar o PPRA como documento-base para orientar as ações de prevenção e fornecer insumos ao PCMSO, mantendo o PGR apenas como registro complementar. - Essa opção não prioriza a integração necessária entre os programas. C) Limitar o PGR aos riscos biológicos dos setores assistenciais e registrar os riscos químicos e físicos em documentos específicos dos respectivos setores, sem integração formal entre eles. - Essa abordagem é limitada e não atende à necessidade de uma visão abrangente dos riscos. D) Exigir que a empresa terceirizada assuma, de forma exclusiva, a gestão de riscos dos trabalhadores próprios e dos terceirizados que atuam em áreas compartilhadas, centralizando inventário e plano de ação sob sua responsabilidade. - Essa opção pode criar confusão sobre responsabilidades e não garante a integração necessária. E) Determinar que todos os treinamentos previstos em NRs ocorram exclusivamente de forma presencial e programar a atualização do PGR apenas uma vez ao ano, com base no relatório consolidado de acidentes e incidentes do período. - Essa opção é muito restritiva e não atende à dinâmica necessária para a gestão de riscos. Diante da análise, a alternativa correta e que deve ser adotada prioritariamente é: A) Instituir e manter o PGR integrado ao PCMSO, com inventário de riscos que contemple todos os agentes e atividades desenvolvidas no estabelecimento por empregados próprios e terceiros, e plano de ação com responsabilidades, prazos e coordenação das medidas de prevenção entre contratante e contratadas.