e) Utilize caneta preta ou azur. f) Assine sua folha de respostas, sem exceder o espaço de destinado à assinatura. g) A folha de respostas não pode ser dobrada, amassada fa ou manchada. de h) Ao término, devolva a Avaliação da disciplina A juntamente com a folha de respostas. le r e g 1. McClelland, em 1973, propôs em sua obra Testing for Competence Rather Than for Intelligence uma nova as abordagem do conceito de competências. Nesta obra, o autor realiza uma a abordagem mais efetiva que os testes de inteligência nos processos de seleção de pessoas para as organizações, desmistificando que os melhores profissionais são os que possuem apenas conhecimento e inteligência, ou seja, diplomas e testes de Quociente de Inteligência (QI), por exemplo. Ele considerava conhecimento e inteligência como sendo igualmente importantes para qualquer profissional, mas chegou à conclusão que somente isso não determina com exatidão se estes alcançariam seus objetivos na execução do seu trabalho. o autor desenvolveu uma metodologia que apontava as diferenças de desempenho entre pessoas que executavam as mesmas atividades, observando as variáveis de comportamento específicas da função. Assim, além do fator de conhecimento, foram introduzidos