Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a correta sobre a Gestão Estratégica de Pessoas: a) Se refere em primeiro lugar aos processos de admissão e demissão de funcionários e verificar se o horário de trabalho estabelecido por lei está sendo efetivamente cumprido. - Esta opção foca apenas em aspectos administrativos e não abrange a estratégia. b) Visa desenvolver as fases de planejamento do treinamento, desenvolvimento e avaliação em primeiro lugar. - Embora o desenvolvimento seja importante, não é o foco principal da gestão estratégica. c) Deve fazer com que os trabalhadores alcançassem as metas de produção, sem a mínima preocupação com as condições de trabalho e a saúde do trabalhador. - Esta opção é negativa e contrária aos princípios da gestão estratégica, que deve considerar o bem-estar dos funcionários. d) Possui como objetivo primordial abastecer as competências essenciais da organização, contribuindo diretamente para a manutenção de sua vantagem competitiva no mercado. - Esta opção reflete bem o que é a Gestão Estratégica de Pessoas, que busca alinhar as competências dos colaboradores com os objetivos da organização. e) Procura principalmente informar os valores a serem pagos/descontados a cada empregado ao departamento financeiro e enviar informações sobre a folha de pagamento e encargos sociais para registro pela contabilidade. - Esta opção é muito focada em aspectos administrativos e financeiros, não em gestão estratégica. A alternativa que melhor representa a Gestão Estratégica de Pessoas é: d) Possui como objetivo primordial abastecer as competências essenciais da organização, contribuindo diretamente para a manutenção de sua vantagem competitiva no mercado.