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ontem
A principal contribuição da visão interacionista do conflito, segundo Robbins (2002), é a ideia de que o conflito é uma parte natural e inevitável das interações humanas. Essa perspectiva sugere que o conflito pode ser benéfico, pois pode levar a uma melhor compreensão entre as partes, promover a inovação e melhorar a tomada de decisões. Em vez de evitar o conflito, a abordagem interacionista incentiva a sua gestão construtiva.