Para entender como o conflito se expressa nos espaços institucionais, precisamos analisar as alternativas apresentadas. A) Sobreposição de uma ideia em relação a outra, prevalecendo sobre outra menos fundamentada - Isso fala sobre debate, mas não necessariamente sobre conflito. B) Valores e conceitos distintos que originam discussões e tendem ao consenso - Embora mencione discussões, não enfatiza a divergência que caracteriza o conflito. C) Pessoas com as mesmas ideias buscando complementação - Isso não representa conflito, mas sim colaboração. D) Opiniões diferentes, divergentes, que fazem parte da atividade social e se originam da diferença entre interesses, desejos e aspirações - Esta alternativa aborda diretamente a natureza do conflito, reconhecendo que ele surge da diversidade de interesses e interpretações. E) Compreensões similares com pequenas discordâncias que não impactam - Isso descreve uma situação de harmonia, não de conflito. A alternativa que melhor expressa a ideia de conflito, considerando a diferença de interesses e a diversidade de opiniões, é: D) opiniões diferentes, divergentes, sendo uma forma diferente de ver e interpretar alguns acontecimentos e que faz parte da atividade social, originando-se da diferença entre interesses, desejos e aspirações.