Para determinar a formação da remuneração total, é importante considerar os componentes que geralmente a compõem. A remuneração total é tipicamente formada pela soma da remuneração fixa, remuneração variável e benefícios. Vamos analisar as opções: - Opção A: Programa de benefícios + Remuneração variável. (Falta a remuneração fixa) - Opção B: Remuneração Fixa + Remuneração variável. (Esta opção está correta, pois inclui os dois componentes principais) - Opção C: Remuneração Fixa + Programa de benefícios. (Falta a remuneração variável) - Opção D: Remuneração Fixa + Remuneração Estratégica. (Remuneração estratégica não é um termo comum na formação da remuneração total) A opção que melhor demonstra a formação da remuneração total é: Opção B: Remuneração Fixa + Remuneração variável.