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A situação descrita pode ser explicada pela característica de "Princípio da Responsabilidade Única" (Single Responsibility Principle) do Projeto Orientado a Objetos (O.O.). Esse princípio afirma que uma classe deve ter apenas uma razão para mudar, ou seja, deve ser responsável por uma única parte da funcionalidade do sistema. No seu exemplo, a má distribuição de responsabilidades entre os funcionários (ou classes) resulta em sobrecarga para apenas dois deles, enquanto os outros não estão contribuindo de forma equilibrada. Isso pode levar a problemas de colaboração e eficiência, assim como em um sistema onde as classes não estão bem definidas em suas responsabilidades. A solução seria redistribuir as tarefas de forma mais equitativa, garantindo que cada "classe" (funcionário) tenha uma carga de trabalho adequada e equilibrada.
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