Vamos analisar as alternativas apresentadas: A) Realizar uma pesquisa de clima organizacional focada apenas em satisfação salarial, pois o dinheiro é o principal motivador e a causa mais comum de insatisfação e saída de funcionários. - Essa abordagem é limitada, pois ignora outros fatores importantes que afetam o ambiente psicossocial, como relacionamentos interpessoais, reconhecimento e condições de trabalho. B) Ignorar os relatos de comportamentos hostis, tratando-os como "conflitos naturais" e esperando que se resolvam espontaneamente, a fim de evitar a burocracia. - Essa estratégia é inadequada, pois ignorar comportamentos hostis pode agravar a situação e levar a um ambiente de trabalho tóxico. Nenhuma das alternativas é ideal, mas a alternativa A, apesar de ser limitada, é mais proativa do que a B, que ignora completamente os problemas. No entanto, para uma estratégia abrangente e eficaz, seria necessário considerar uma abordagem mais holística que inclua a análise de diversos fatores do ambiente psicossocial. Diante das opções apresentadas, a alternativa A é a menos pior, mas é importante ressaltar que uma pesquisa de clima deve abordar mais do que apenas a satisfação salarial. Portanto, a resposta correta, considerando as opções, é a) A.