Para garantir uma avaliação de desempenho eficaz e alinhada aos objetivos organizacionais, é fundamental que a primeira etapa do processo seja a definição clara dos objetivos que a organização deseja alcançar. Isso serve como base para todas as outras etapas do sistema de avaliação. Analisando as alternativas: A. Construção dos instrumentos avaliativos - Isso vem após a definição dos objetivos. B. Feedback e orientação para o futuro - Essa etapa ocorre após a avaliação em si. C. Estabelecimento dos objetivos organizacionais - Esta é a etapa inicial e fundamental para direcionar todo o processo de avaliação. D. Escolha dos líderes responsáveis pela avaliação - Isso deve ser feito após a definição dos objetivos. E. Definição dos critérios de mensuração de desempenho - Também deve ocorrer após a definição dos objetivos. Portanto, a alternativa correta é: C. Estabelecimento dos objetivos organizacionais.