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Quando o processo de mentoria é incentivado, os colaboradores se sentem valorizados e colaboram com a construção da empresa. Sabemos que ainda existem alguns desafios para essa transmissão de conhecimento, e que as empresas precisam criar cada vez mais planos de carreira claros e atingíveis. Assim, mais pessoas verão na oportunidade de ser mentor uma chance de crescerem também. Falamos sobre a espiral do conhecimento, trazida por Nonaka, em artigo para a Harvard Business Review (1991). Relacionamos a espiral do conhecimento com o mentoring e a forma de troca de conhecimento nas organizações. Analise os termos a seguir e relacione-os às descrições abaixo. 1) Conhecimento Tácito. 2) Conhecimento Explícito. 3) Mentorado/Aprendiz. 4) Mentor. I. Aquele que observa, aprende e tem o papel de transformar o conhecimento tácito em explícito. II. Conhecimento que apenas uma pessoa tem e que deve ser dividido com os demais para que se torne vivo e acessível. III. O conhecimento padronizado em manual ou livro de instruções, para ser usado por meio de compartilhamento de informações. IV. Pessoa mais experiente, que guarda consigo todo o conhecimento que precisa para executar determinada tarefa. Agora, assinale a alternativa que
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Edneia Matias

há 2 meses

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há 2 meses

Vamos analisar cada descrição e relacioná-las com os termos: 1) Conhecimento Tácito: Este é o conhecimento que é pessoal e difícil de formalizar, muitas vezes baseado em experiências e intuições. Portanto, se relaciona com a descrição II: "Conhecimento que apenas uma pessoa tem e que deve ser dividido com os demais para que se torne vivo e acessível." 2) Conhecimento Explícito: Este é o conhecimento que pode ser facilmente articulado, codificado e compartilhado, como em manuais ou livros. Portanto, se relaciona com a descrição III: "O conhecimento padronizado em manual ou livro de instruções, para ser usado por meio de compartilhamento de informações." 3) Mentorado/Aprendiz: Esta é a pessoa que está aprendendo com o mentor. Portanto, se relaciona com a descrição I: "Aquele que observa, aprende e tem o papel de transformar o conhecimento tácito em explícito." 4) Mentor: Esta é a pessoa mais experiente que orienta o aprendiz. Portanto, se relaciona com a descrição IV: "Pessoa mais experiente, que guarda consigo todo o conhecimento que precisa para executar determinada tarefa." Agora, vamos relacionar as descrições com os termos: - I. Mentorado/Aprendiz - II. Conhecimento Tácito - III. Conhecimento Explícito - IV. Mentor Com base nessa análise, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: I - Mentorado/Aprendiz: Aquele que observa, aprende e tem o papel de transformar o conhecimento tácito em explícito. II - Conhecimento Tácito: Conhecimento que apenas uma pessoa tem e que deve ser dividido com os demais para que se torne vivo e acessível. III - Conhecimento Explícito: O conhecimento padronizado em manual ou livro de instruções, para ser usado por meio de compartilhamento de informações. IV - Mentor: Pessoa mais experiente, que guarda consigo todo o conhecimento que precisa para executar determinada tarefa. Se você tiver as alternativas, posso ajudar a identificar a correta!

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Edneia Matias

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