A descrição apresentada no texto fala sobre a motivação relacionada à justiça e igualdade no tratamento dos colaboradores, enfatizando que todos devem ter as mesmas oportunidades para alcançar seus objetivos, sem privilégios. Analisando as alternativas: a) Teoria da fixação dos objetivos - Foca em como a definição de metas claras pode aumentar a motivação, mas não aborda a questão da justiça no tratamento. b) Teoria das expectativas - Relaciona a motivação à expectativa de que o esforço levará a um desempenho desejado, mas não se concentra na equidade. c) Teoria da equidade - Esta teoria se baseia na ideia de que os indivíduos se sentem motivados quando percebem que são tratados de forma justa em comparação com os outros, o que se alinha perfeitamente com a descrição dada. d) Teoria das necessidades adquiridas - Foca nas necessidades que motivam os indivíduos, mas não aborda a questão da justiça. e) Teoria do reforço - Baseia-se na ideia de que o comportamento pode ser moldado por recompensas e punições, sem foco na equidade. Portanto, a alternativa que apresenta corretamente a teoria que atende às características apresentadas é: c) Teoria da equidade.