Grátis: As tomadas de decisão em uma organização costumam obedecer a uma hierarquia de responsabilidades. Os gerentes de linha de frente de uma organização... – Questões Respondidas

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As tomadas de decisão em uma organização costumam obedecer a uma hierarquia de responsabilidades.
Os gerentes de linha de frente de uma organização são responsáveis por quais tomadas de decisão?
Decisões estruturadas.
Decisões semiestruturadas.
Decisões não estruturadas.
Decisões estratégicas.
Decisões operacionais.

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Os gerentes de linha de frente de uma organização geralmente são responsáveis por decisões operacionais. Essas decisões envolvem o dia a dia das operações, como alocação de recursos, supervisão de equipes e resolução de problemas imediatos. Eles lidam com situações que exigem respostas rápidas e práticas, focando na eficiência e na execução das atividades.

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Na seleção dos gerentes para uma empresa, houve a preocupação de observar se os candidatos possuíam as habilidades necessárias à tomada de decisões.
Assim, com base no problema a ser resolvido, o futuro gerente deveria demonstrar que tomar decisões significa:
Considerar que a decisão será perfeita
Seguir rigorosamente as etapas do processo decisório
Levantar todas as informações existentes a respeito da situação
Dar uma solução exata para o problema
Encontrar a melhor solução possível para a situação

Sobre sistemas de informação estratégica, leia as afirmativas a seguir:
Marque a alternativa CORRETA:
I. Congregam um conjunto de dados, informações e conhecimento utilizados para, entre outros objetivos, atrapalhar o processo decisório.
II. Devem permitir à coleta, o processamento, à análise e à apresentação de informações.
As duas afirmativas estão corretas e a segunda não justifica a primeira
As duas afirmativas estão corretas e a segunda justifica a primeira
As duas afirmativas são falsas
A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda afirmativa é falsa
A primeira afirmativa é falsa e a segunda afirmativa é verdadeira

Com relação à Gestão e Tecnologia da Informação e do Conhecimento, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.
As afirmativas são, respectivamente:
( ) DADOS é a estruturação ou organização dos dados.
( ) INFORMAÇÃO constitui um conjunto de registros soltos, aleatórios, sem quaisquer análises.
( ) CONHECIMENTO é a informação processada e transformada em experiência pelo indivíduo.
V, F e F
V, F e V
V, V e F
F, V e F
F, F e V

O uso de dados e informações tem sido cada vez maior no mundo atual, e a tomada de decisão e estratégias das empresas também estão sendo influenciadas, a isso damos o nome de:
Data Warehouse
Data Lake
Data Storage
Data Driven
DataBase

Após a contratação de funcionários, cada novo funcionário recebe um manual e durante o primeiro mês, uma mentoria individualizada por funcionários mais experientes.
Com base no conceito da espiral do conhecimento, evidencia-se, na situação seguinte um exemplo de:
Internalização e externalização
Combinação e socialização
Combinação e internalização
Internalização e socialização
Externalização e combinação

Várias técnicas e modelos de gestão modernos têm sido utilizados na última década na Administração. Nesse sentido, qual a afirmativa correta? A qualidade total pressupõe que somente as máquinas estão envolvidas na melhoria da qualidade Os processos de empoderamento não pressupõem proporcionar aos funcionários as habilidades e a autoridade para tomar decisões que antes seriam tomadas pelos gerentes Os processos de Desenvolvimento Organizacional não têm como foco as pessoas Os processos de Reengenharia não pressupõem um processo de mudança que pode ser classificada como radical e orientada para os processos de trabalho A gestão do conhecimento tende a melhorá-lo e internalizá-lo, a partir de conhecimento tácito e explícito, construindo, assim, uma espiral de conhecimento

A necessidade de ampliar o conhecimento é a verdadeira força motriz para a busca de informações. Acerca dos modos de conversão do conhecimento nas organizações, assinale a opção correta. A internalização do conhecimento constitui a conversão do conhecimento explícito em explícito. A conversão do conhecimento denota as interações entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito A socialização do conhecimento consiste na conversão do conhecimento tácito em explícito A combinação do conhecimento corresponde à conversão do conhecimento explícito em tácito A externalização do conhecimento equivale à conversão do conhecimento tácito em tácito

Dados, informação e conhecimento possuem conceitos e definições próprias.
Sobre eles, é correto afirmar que:
Não são necessários os dados para que se obtenha o conhecimento
A informação é obtida acrescentando-se significado aos dados
A informação é obtida a partir do conceito de conhecimento
O processo de tomada de decisão tem por base apenas os dados brutos
Os dados consistem no conhecimento analisado sob diferentes pontos de vista

O compartilhamento do conhecimento é considerado a essência da inovação.
Uma definição do processo de externalização é:
Formalizar conceitos que eram intuitivos
Internalizar o conhecimento na mente das pessoas
Combinar conhecimentos diferentes
Trocar informalmente o conhecimento
Reaprender a partir da leitura de manuais

A informação é constituída de dados que assumem significado e contexto. Assinale a opção abaixo que se caracteriza como um motivo relevante para uma pessoa procurar informação:
Busca por problemas
Obstrução de fatos
Necessidade de ampliar o conhecimento
Envolvimento em questões pessoais de outrem
Crescimento do desconhecimento científico