Ed
anteontem
O modelo de avaliação de desempenho descrito no seu texto se relaciona ao modelo de Gestão por Competências. Esse modelo foca na definição das competências necessárias para o desempenho das tarefas, considerando o colaborador como parte de um todo organizacional. Além disso, enfatiza a continuidade do processo, desde a definição da estratégia organizacional até a avaliação e desenvolvimento das pessoas.