São responsabilidades do planejamento em RH: Opções da pergunta 1: Prever apenas a capacidade financeira necessária para contratar pessoas. Checar qual deveria ser o período para contratar pessoas e só planejar ações de recrutamento neste período. Considerar as competências de pessoas mais capacitadas no mercado de trabalho e repor aos poucos os colaboradores já existentes para aprimorar as competências da empresa. Considerar competências individuais, organizacionais, aspectos internos e externos da organização. Considerar as necessidades de reposição de pessoas através de recrutamento ágil a partir da demanda interna.