Vamos analisar cada afirmação: I - Comprometimento afetivo e o entrincheiramento são sinônimos e descrevem o mesmo vínculo psicológico com a organização. Falso. Comprometimento afetivo refere-se ao apego emocional do funcionário à organização, enquanto o entrincheiramento (ou "entrenchment") refere-se a uma situação em que o funcionário se sente preso à organização, muitas vezes por fatores como falta de alternativas. Portanto, não são sinônimos. II - Treinamentos podem resolver situações de trabalhadores entrincheirados e descomprometidos. Falso. Embora treinamentos possam ajudar a melhorar o comprometimento, eles não são uma solução garantida para trabalhadores que estão entrincheirados, pois essa situação pode envolver questões mais profundas, como insatisfação ou falta de oportunidades. III - A reciprocidade entre as pessoas e a organização é um elemento que influencia a dinâmica do comprometimento organizacional. Verdadeiro. A reciprocidade é um fator importante que pode afetar o comprometimento dos funcionários, pois quando os colaboradores sentem que a organização se importa com eles, tendem a se comprometer mais. Com base nas análises, apenas a afirmação III é verdadeira. Portanto, a alternativa correta é: "Apenas a afirmação III é verdadeira."