Para o reconhecimento do direito à equiparação salarial, as condições geralmente incluem a identidade de funções entre o postulante e o paradigma, a realização do trabalho na mesma localidade e a diferença de tempo de serviço inferior a dois anos. A opção que não é uma condição para a equiparação salarial é "Contrato Individual de Trabalho", pois este não é um requisito para a equiparação, mas sim um aspecto geral da relação de trabalho. Portanto, a resposta correta é "Contrato Individual de Trabalho".