No Direito do Trabalho, o recurso ordinário é previsto no artigo 895 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) como meio de impugnação das decisões definitivas ou terminativas das Varas do Trabalho ou dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs). Para a sua admissibilidade, é necessário o cumprimento de requisitos específicos, como a tempestividade, o preparo e a adequação. Além disso, ele possui prazos peremptórios, definidos pela legislação, e exige a demonstração de prejuízo ou interesse recursal. É um instrumento essencial para garantir a ampla defesa e o contraditório no processo trabalhista. LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 20. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. Com base nas disposições legais e doutrinárias acerca do recurso ordinário no Processo do Trabalho, assinale a alternativa que corretamente reflete suas hipóteses de cabimento, características ou procedimentos específicos:
Questão 5 Resposta
a.
O recurso ordinário é cabível contra qualquer decisão interlocutória, desde que proferida pelas Varas do Trabalho e que cause prejuízo à parte recorrente.
b.
A interposição do recurso ordinário exige demonstração de violação direta à Constituição Federal como requisito de admissibilidade obrigatório.
c.
É cabível recurso ordinário para revisar decisões terminativas ou definitivas das Varas do Trabalho ou TRTs, sendo seu prazo de interposição de 8 dias, conforme o artigo 895 da CLT.
d.
O recurso ordinário pode ser manejado para impugnar decisões de primeira instância, mas sua interposição está condicionada à demonstração de repercussão geral da matéria debatida.
e.
Para o recurso ordinário, é dispensada a necessidade de preparo em casos que envolvam a Fazenda Pública, sendo suficiente a apresentação do recurso no prazo de 15 dias.

Question

No Direito do Trabalho, o recurso ordinário é previsto no artigo 895 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) como meio de impugnação das decisõe...

Ed · Answer

Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação ao recurso ordinário no Direito do Trabalho, conforme previsto no artigo 895 da CLT.

a) O recurso ordinário é cabível contra qualquer decisão interlocutória, desde que proferida pelas Varas do Trabalho e que cause prejuízo à parte recorrente.  
**Análise:** O recurso ordinário não é cabível contra decisões interlocutórias, mas sim contra decisões definitivas ou terminativas. Portanto, essa alternativa está incorreta.

b) A interposição do recurso ordinário exige demonstração de violação direta à Constituição Federal como requisito de admissibilidade obrigatório.  
**Análise:** Não é necessário demonstrar violação direta à Constituição para a admissibilidade do recurso ordinário. Essa alternativa está incorreta.

c) É cabível recurso ordinário para revisar decisões terminativas ou definitivas das Varas do Trabalho ou TRTs, sendo seu prazo de interposição de 8 dias, conforme o artigo 895 da CLT.  
**Análise:** Esta alternativa está correta, pois o recurso ordinário é cabível contra decisões definitivas ou terminativas e o prazo de interposição é de 8 dias.

d) O recurso ordinário pode ser manejado para impugnar decisões de primeira instância, mas sua interposição está condicionada à demonstração de repercussão geral da matéria debatida.  
**Análise:** O recurso ordinário não exige demonstração de repercussão geral, essa exigência é mais comum em outros tipos de recursos, como o recurso extraordinário. Portanto, essa alternativa está incorreta.

e) Para o recurso ordinário, é dispensada a necessidade de preparo em casos que envolvam a Fazenda Pública, sendo suficiente a apresentação do recurso no prazo de 15 dias.  
**Análise:** O prazo de interposição do recurso ordinário é de 8 dias, e a questão do preparo não é tratada dessa forma. Portanto, essa alternativa também está incorreta.

Diante da análise, a alternativa correta é: **c) É cabível recurso ordinário para revisar decisões terminativas ou definitivas das Varas do Trabalho ou TRTs, sendo seu prazo de interposição de 8 dias, conforme o artigo 895 da CLT.**

Direito Trabalhista

Respostas

Ainda com dúvidas?

Mais conteúdos dessa disciplina