Para responder à sua pergunta sobre os níveis da cultura organizacional, especialmente sobre os valores assumidos, vamos analisar cada alternativa: a) Quando falamos de valores na cultura organizacional, estamos tratando da influência do consumidor na mudança de cultura interna da empresa. - Esta opção não se relaciona diretamente com os valores assumidos, que são mais sobre crenças internas do que sobre influências externas. b) Em relação aos valores assumidos e a cultura organizacional, estamos nos referindo aos processos difíceis de decifrar. - Embora os valores assumidos possam ser difíceis de identificar, essa afirmação é muito vaga e não captura a essência do que são os valores assumidos. c) São pressupostos difíceis de decifrar, porque envolvem crenças e pensamentos que são distintos entre todos os funcionários de uma organização. - Esta opção menciona a dificuldade de decifrar, mas a ideia de que os valores assumidos são distintos entre todos os funcionários não é precisa, pois eles tendem a ser compartilhados. d) Os valores assumidos na cultura organizacional dizem respeito às estratégias, à filosofia e aos objetivos adotados e aceitos pelo grupo. - Esta opção é mais precisa, pois os valores assumidos refletem as crenças e filosofias que são amplamente aceitas dentro da organização. e) Os valores tratam da perspectiva individual dos funcionários e que acaba passando para a alta gestão, que no final adota para toda a organização. - Esta opção fala sobre a perspectiva individual, o que não se alinha com a definição de valores assumidos, que são mais coletivos. Após essa análise, a alternativa correta é: d) Os valores assumidos na cultura organizacional dizem respeito às estratégias, à filosofia e aos objetivos adotados e aceitos pelo grupo.