atividade1_questionario uc M

Prévia do material em texto

Atividade 1 - UC10 auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao
ambiente organizacional
Etapa 2
Aluno (a): Nadia da Silva Santana
1. Após a notificação recebida, a empresa Construfaz ficou com dúvidas
sobre a necessidade de utilização dos EPI’s. Sendo assim, explique
brevemente a NR6, norma que trata do uso dos Equipamentos de
Proteção Individual (conceito, obrigatoriedades e aspectos que considere
relevantes).
A Norma Regulamentadora 6 (NR-6) trata do uso de Equipamentos de Proteção
Individual (EPI) no ambiente de trabalho. Ela define o EPI como um dispositivo
individual para proteger o trabalhador de riscos à saúde e segurança. É
obrigatório o uso de EPI em atividades de risco, com o empregador sendo
responsável por fornecer, treinar, manter e substituir os EPIs adequados.
Alguns pontos relevantes incluem a certificação do EPI, sua manutenção,
substituição quando necessário, treinamento adequado aos trabalhadores e a
prioridade das medidas de proteção coletiva sobre o uso de EPI. O
cumprimento da NR-6 é essencial para prevenir acidentes e proteger a saúde
dos trabalhadores.
2. O cliente quer saber mais informações sobre o PCMSO, o Programa de
Controle Médico e Saúde Ocupacional. Portanto, responda as seguintes
dúvidas:
• Qual o exame que o profissional deve realizar antes de ingressar
na empresa? Ele é obrigatório? Por quê?
• Em quais situações o colaborador deve realizar o exame de
retorno ao trabalho?
• Qual a importância do exame periódico?
1. Exame Admissional:
- Exames: Anamnese ocupacional, exame clínico e exames complementares.
- Obrigatoriedade: Sim, é obrigatório por lei.
- Importância: Verificar a aptidão do trabalhador para o cargo e identificar
possíveis riscos à saúde.
2. Exame de Retorno ao Trabalho:
- Realização: Após afastamentos por doença, acidente ou licença.
- Obrigatoriedade: Em situações específicas, como afastamentos prolongados.
- Objetivo: Avaliar a capacidade do trabalhador para retornar ao trabalho de
forma segura.
3. Exame Periódico:
- Importância: Monitorar a saúde dos trabalhadores e prevenir doenças
ocupacionais.
- Objetivo: Detectar precocemente doenças relacionadas ao trabalho e avaliar
fatores de risco.
- Frequência: Varia de acordo com a idade, função e exposição a riscos do
trabalhador.
3. O cliente necessita estruturar um programa de qualidade de vida no
trabalho para melhorar a satisfação de seus colaboradores, visando uma
maior lucratividade e desempenho. Sendo assim, você foi solicitado a
contribuir com ideias e sugestões para a Construfaz, uma empresa de
construção civil. Considerando a área de atuação da empresa, pesquise e
estruture um programa de qualidade de vida economicamente viável para
ser implementado pela organização.
Portanto, estruture o programa de qualidade de vida considerando os
seguintes questionamentos:
• O que será realizado? Qual será o programa?
• Como será executado o programa? (dias, horários, responsáveis, etc.)
• Qual resultado esperado com o programa proposto? Que benefícios
trará para empresa e para seus colaboradores?
Programa de Qualidade de Vida
Objetivo:
Implementar um programa de qualidade de vida no trabalho na Construfaz para
promover a saúde física, mental e social dos colaboradores, reduzir acidentes,
aumentar a produtividade, reter talentos e criar um ambiente de trabalho
positivo.
O programa "Construindo Bem-Estar" será estruturado em quatro pilares
principais:
1. Saúde e Segurança:
- Ações:
- Treinamento de Segurança: Cursos periódicos sobre segurança no trabalho,
incluindo boas práticas, uso de EPI's, prevenção de acidentes e primeiros
socorros.
- Campanhas de Prevenção: Campanhas de conscientização sobre doenças
ocupacionais, ergonomia, postura correta e saúde mental.
- Exames Médicos Periódicos: Realização de exames médicos periódicos,
incluindo avaliação física e mental, de acordo com as normas
regulamentadoras.
- Programa de Ginástica Laboral: Sessões de ginástica laboral em horários
estratégicos durante a jornada de trabalho, com foco em alongamento,
exercícios de relaxamento e prevenção de LER/DORT.
- Investigação de Acidentes: Investigação rigorosa de todos os acidentes de
trabalho, com análise das causas e implementação de medidas preventivas.
- Responsáveis: Departamento de Segurança do Trabalho, RH e equipe
médica.
- Dias e Horários: Treinamentos e campanhas serão realizados em datas
específicas, com horários flexíveis para atender a demanda dos colaboradores.
A ginástica laboral será realizada diariamente, em horários previamente
definidos.
- Resultados Esperados: Redução de acidentes de trabalho, menor índice de
doenças ocupacionais, maior conscientização sobre segurança e saúde no
trabalho.
2. Bem-estar:
- Ações:
- Programa de Assistência Psicológica: Acesso a psicólogos para atendimento
individual e em grupo, com foco em saúde mental, gestão de estresse,
relacionamento interpessoal e qualidade de vida.
- Grupos de Apoio: Criação de grupos de apoio para lidar com desafios como
estresse, ansiedade e burnout, com a participação de profissionais de saúde
mental.
- Palestras e Workshops: Palestras e workshops sobre temas relacionados à
saúde mental, como gestão do tempo, comunicação assertiva, inteligência
emocional.
- Criação de Espaço Relaxante: Implementação de um espaço relaxante na
empresa, com recursos como jogos, livros, música e atividades de relaxamento,
para que os colaboradores possam desestressar durante os intervalos.
- Responsáveis: RH, Psicólogo e Equipe Médica.
- Dias e Horários: O programa de assistência psicológica será oferecido em
horários agendados, com flexibilidade para atender às necessidades dos
colaboradores. Os grupos de apoio e palestras serão realizados em datas e
horários específicos, previamente comunicados. O espaço relaxante estará
disponível durante todo o expediente.
- Resultados Esperados: Melhoria da saúde mental dos colaboradores, redução
do estresse e da ansiedade, aumento da autoestima e da satisfação no
trabalho.
3. Qualidade de Vida Pessoal:
- Ações:
- Plano de Benefícios: Oferecer um plano de benefícios completo, com foco em
saúde, educação, lazer e bem-estar, incluindo plano de saúde, odontológico,
seguro de vida, vale-alimentação, vale-transporte e programas de descontos
em serviços e produtos.
- Responsáveis: RH, Desenvolvimento de Pessoas, Assistente social, Gestores
e Liderança.
- Dias e Horários: Os programas de incentivo à educação poderiam ser
divulgados e promovidos ao longo do ano, com inscrições e avaliações
ocorrendo conforme a disponibilidade dos funcionários e os prazos
estabelecidos.
- Programa de Incentivo à Educação: Oferecer programas de incentivo à
educação, como bolsas de estudo para cursos técnicos, graduação e pós-
graduação, além de apoio para cursos de idiomas e qualificação profissional.
- Programa de Apoio à Família: Oferecer programas de apoio à família, como
auxílio-creche, campanhas de saúde para os dependentes e eventos para
integrar a família dos colaboradores.
4. Reconhecimento e Valorização:
- Ações:
- Implementar um programa de reconhecimento por desempenho, com
premiações e incentivos para os colaboradores que se destacam em suas
funções, além de programas de incentivo à inovação e à criatividade. Oferecer
feedback regular aos colaboradores sobre seu desempenho, com foco em
desenvolvimento e aprimoramento profissional. Criar um programa de carreira
que permita aos colaboradores traçar seus planos de crescimento profissional
dentro da empresa, com oportunidades de desenvolvimento e ascensão. Criar
canais de comunicação abertos e transparentes, para que os colaboradores
possam expressar suas ideias, sugestões e reclamações, com garantia de
resposta e solução.
- Responsáveis: RH, Gestores e Líderes de Equipe.
- Dias e Horários: O programa de reconhecimento será implementado de
acordo com as regras e critérios estabelecidos. O feedback regular será
realizado em reuniões individuais e em avaliações de desempenho. O
programa de carreira será implementadode forma contínua, com oportunidades
de desenvolvimento e ascensão constantemente disponíveis. O canal de
comunicação estará disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana.
- Resultados Esperados: Aumento da motivação e do engajamento dos
colaboradores, maior satisfação com o trabalho, redução do turnover e aumento
da produtividade.