Para responder à sua pergunta, precisamos entender os níveis de avaliação de treinamento. A avaliação de reação é a que ocorre logo após o término do programa e se concentra em como os participantes se sentiram em relação ao treinamento, incluindo aspectos como conteúdo, metodologia e ambiente. Vamos analisar as alternativas: a) avaliação de feedback - Embora relacionada, não é o termo específico usado para a avaliação imediata após o treinamento. b) avaliação de aprendizado - Refere-se à medição do que os participantes aprenderam, geralmente feita após um período de tempo. c) avaliação de comportamento - Avalia se os participantes aplicaram o que aprenderam em seu trabalho, geralmente feita após um tempo. d) avaliação de resultado - Foca nos resultados finais do treinamento, como impacto nos negócios, e não é imediata. e) avaliação de reação - Esta é a avaliação que ocorre logo após o treinamento, focando na satisfação e na percepção dos participantes. Portanto, a alternativa correta é: e) avaliação de reação.