Para analisar como o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) pode impactar o recrutamento de talentos, é importante considerar que um PDI bem estruturado geralmente visa o desenvolvimento e a valorização dos colaboradores, o que pode ter um efeito positivo na atração de novos talentos. Vamos analisar as opções: A) Reduzindo a qualidade dos candidatos - Isso não é um impacto positivo e não é uma função do PDI. B) Aumentando a rotatividade - Um bom PDI tende a reduzir a rotatividade, pois promove o desenvolvimento e a satisfação dos colaboradores. C) Tornando o processo mais difícil - Um PDI não deve tornar o processo de recrutamento mais difícil; na verdade, ele pode facilitar a identificação de talentos. D) Eliminando a necessidade de recrutamento - Isso não é verdade, pois sempre haverá a necessidade de recrutamento, mesmo com um PDI. E) Facilitando a atração de candidatos qualificados - Um PDI bem implementado pode realmente facilitar a atração de candidatos qualificados, pois demonstra que a empresa investe no desenvolvimento de seus colaboradores. Diante dessa análise, a alternativa correta é: E) Facilitando a atração de candidatos qualificados.