Para responder à sua pergunta, precisamos entender o conceito de diversidades secundárias no contexto do comportamento organizacional, conforme mencionado pelos autores Don Hellriegel, John Slocum Jr. e Richard Woodman. As diversidades secundárias geralmente se referem a características que não são imediatamente visíveis, mas que influenciam o comportamento e a dinâmica dentro das organizações. Vamos analisar as opções: a) Idade, raça e gênero - Essas são diversidades primárias, pois são características visíveis e frequentemente discutidas em termos de diversidade. b) Estado civil, orientação sexual e afetiva - Esta opção inclui características que não são imediatamente visíveis e se encaixam na categoria de diversidades secundárias. c) Estilo de comportamento, educação e orientação sexual - Embora a educação seja uma característica secundária, o estilo de comportamento pode ser mais subjetivo e a orientação sexual é uma característica que pode ser considerada tanto primária quanto secundária. d) Etnia, gênero, habilidades físicas - Etnia e gênero são características primárias, enquanto habilidades físicas podem ser vistas como uma característica secundária, mas não se encaixam totalmente na definição. e) Educação, experiência e crenças religiosas - Esta opção inclui características que são menos visíveis e se encaixam bem na definição de diversidades secundárias. Após essa análise, a alternativa que melhor representa os elementos das diversidades secundárias é: b) Estado civil, orientação sexual e afetiva.