Vamos analisar as alternativas em relação à situação apresentada: a) Teoria da Expectativa de Vroom - Essa teoria se concentra na expectativa de que o esforço levará a um desempenho que, por sua vez, resultará em recompensas. Não aborda diretamente a comparação com colegas. b) Teoria da Equidade de Adams - Esta teoria se baseia na percepção de justiça nas recompensas em comparação com os outros. O colaborador que percebe que seus esforços são recompensados de forma justa em relação aos colegas está diretamente relacionado a essa teoria. c) Teoria dos Dois Fatores de Herzberg - Essa teoria fala sobre fatores que motivam e fatores que podem causar insatisfação, mas não se relaciona diretamente à comparação de recompensas entre colegas. d) Teoria da Hierarquia de Maslow - Esta teoria aborda as necessidades humanas em uma hierarquia, mas não se relaciona especificamente à comparação de recompensas. e) Teoria das Necessidades de McClelland - Essa teoria foca nas necessidades de realização, afiliação e poder, mas não aborda a questão da equidade nas recompensas. Diante disso, a alternativa correta é: b) Teoria da Equidade de Adams.