Vamos analisar as alternativas apresentadas: a) Teoria da Expectativa de Vroom - Essa teoria se concentra na expectativa de que o esforço levará a um desempenho que, por sua vez, resultará em recompensas. Não se relaciona diretamente com a comparação entre recompensas. b) Teoria da Equidade de Adams - Esta teoria aborda a percepção de justiça nas recompensas em comparação com os outros. O exemplo dado fala sobre um colaborador que percebe que seus esforços são recompensados de forma justa em comparação com colegas, o que se encaixa perfeitamente nesta teoria. c) Teoria dos Dois Fatores de Herzberg - Essa teoria fala sobre fatores que motivam e fatores que podem causar insatisfação, mas não se relaciona diretamente com a comparação de recompensas. d) Teoria da Hierarquia de Maslow - Esta teoria trata das necessidades humanas em uma hierarquia, mas não aborda a questão da equidade nas recompensas. e) Teoria das Necessidades de McClelland - Foca nas necessidades de realização, afiliação e poder, mas não se relaciona diretamente com a percepção de justiça nas recompensas. Diante da análise, a alternativa correta é: b) Teoria da Equidade de Adams.