Para resolver a situação apresentada, é fundamental escolher uma solução que minimize os ruídos comunicativos e promova uma comunicação clara e eficaz entre os colaboradores. Vamos analisar as alternativas: A - Realizar uma reunião com todos colaboradores para esclarecer pontos pouco detalhados, adotando linguagem acessível e objetiva. Esta opção é eficaz, pois permite interação direta, esclarecimento de dúvidas e uso de uma linguagem que todos possam entender. B - Criar um sistema digital interativo para envio de perguntas e respostas, visando solucionar dúvidas, mantendo conteúdo do comunicado inicial. Embora essa opção ajude a esclarecer dúvidas, pode não ser tão imediata quanto uma reunião, e o conteúdo inicial pode continuar gerando confusão. C - Delegar a divulgação dos critérios de promoção a um colega, garantindo que ele faça a comunicação de forma mais eficaz. Essa opção não resolve o problema de comunicação, pois apenas transfere a responsabilidade sem garantir que a nova comunicação será mais clara. D - Reenviar o documento com critérios de promoção, mantendo a estrutura original e solicitando leitura cuidadosa dos colaboradores. Essa abordagem não resolve a falta de clareza, pois apenas repete a informação sem esclarecer os pontos confusos. E - Elaborar um manual extenso com todos critérios, utilizando jargões técnicos e anexando aos comunicados internos para consulta permanente. Essa opção pode complicar ainda mais a comunicação, pois jargões técnicos podem gerar mais confusão. Diante da análise, a alternativa que melhor representa uma solução para minimizar ruídos comunicativos é: A - Realizar uma reunião com todos colaboradores para esclarecer pontos pouco detalhados, adotando linguagem acessível e objetiva.