reconhecer o esforco do colaborador, mesmo quando as metas não são atingidas, reforça comportamentos positivo...

Reconhecer o esforço do colaborador, mesmo quando as metas não são atingidas, é fundamental para reforçar comportamentos positivos. Isso ajuda a manter a motivação, a autoestima e o engajamento da equipe. Além disso, promove um ambiente de trabalho mais colaborativo e inovador, onde os colaboradores se sentem valorizados e dispostos a se esforçar mais. Essa prática também pode incentivar a aprendizagem e a melhoria contínua, pois os colaboradores se sentem seguros para tentar novas abordagens sem o medo de serem penalizados por falhas.