A Lumina, uma fintech em rápido crescimento, decidiu implementar algumas iniciativas para aumentar a motivação e o engajamento de seus funcionários: Liberar horários flexíveis sem metas claras ou acompanhamento de desempenho; Criar programas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis, com foco em habilidades profissionais e crescimento de carreira; Reconhecer publicamente os colaboradores que alcançam resultados excepcionais em projetos estratégicos; Oferecer seguro saúde completo e auxílio psicológico para todos os funcionários. O RH está avaliando essas ações à luz da teoria da hierarquia de necessidades de Maslow. AFIRMATIVA A: O simples fato de liberar horários flexíveis sem objetivos claros garante a satisfação das necessidades de auto-realização dos funcionários, segundo Maslow. PORQUE AFIRMATIVA B: De acordo com Maslow, as necessidades de níveis superiores (como estima e auto-realização) só podem ser plenamente satisfeitas quando as necessidades mais básicas (fisiológicas, segurança e sociais) já estão atendidas. Opção