Vamos analisar cada um dos itens apresentados: I. Aos sistemas de informações gerenciais, nos quais se incluem a política salarial, os níveis de promoção e a política de treinamento e desenvolvimento profissional. Verdadeiro, esses elementos são fundamentais para a gestão de carreira e desenvolvimento dos empregados. II. Às decisões sobre carreira, incluídos os instrumentos de autoavaliação e os processos estruturados de feedback. Verdadeiro, a autoavaliação e o feedback são essenciais para que os empregados possam tomar decisões informadas sobre suas carreiras. III. Ao gerenciamento de carreira pela empresa, incluídos os processos de avaliação de desempenho e de crescimento profissional. Verdadeiro, a avaliação de desempenho e o crescimento profissional são aspectos importantes do gerenciamento de carreira. IV. À comunicação entre as pessoas e a empresa, incluída a preparação de gestores, para que se tornem conselheiros e orientadores dos empregados, direcionando suas carreiras, na organização. Verdadeiro, a comunicação e a orientação dos gestores são cruciais para o desenvolvimento de carreira dos empregados. Todos os itens I, II, III e IV estão corretos. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: I, II, III e IV.