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O tratamento de drogas e álcool nas empresas faz parte de projetos que visam à qualidade de vida na organização. Esses programas são divulgados como:
Programa de responsabilidade social.
Programa de responsabilidade assistencial.
Programa de segurança do trabalho e responsabilidade assistencial.
Programa de higiene e segurança do trabalho.
Programa de higiene e saúde organizacional.
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Comportamento Organizacional Público_ Teste 2_ Tentativa 1_ Nota 10
5 pág.

Comportamento Organizacional Público_ Teste 2_ Tentativa 1_ Nota 10

ESTÁCIO

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Os programas de tratamento de drogas e álcool nas empresas geralmente são divulgados como "Programa de higiene e saúde organizacional". Esses programas visam promover a qualidade de vida dos colaboradores, abordando questões relacionadas à saúde mental e física no ambiente de trabalho.

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ESTÁCIO

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Tem como foco humanizar as relações de trabalho, proporcionando uma harmonia entre o trabalhador e o empregador. Por meio dela, a instituição busca manter um ambiente de trabalho prazeroso que permita tanto o desenvolvimento organizacional como o desenvolvimento do potencial intelectual das pessoas (GOV.BR, 2024).
O conceito refere-se a:
Remuneração por Resultados (RPR)
Benefícios Trabalhistas
Relações Humanas no Trabalho (RHT)
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)

Das afirmativas apresentadas estão corretas:
1. Protejam as pessoas e as atividades, tanto trabalhador quanto á empresa.
2. Políticas orientem as decisões diante da privacidade de informação.
3. O gestor deve utilizar medidas disciplinares preventivas e corretivas.gestor deve utilizar medidas disciplinares preventivas.
4. O comportamento adequado propicie um clima saudável e qualidade de vida.
1, 2, 3 e 4
2, 3 e 4
1, 2 e 4
1, 2 e 3
1, 3 e 4

Fala-se muito em rotatividade nas empresas. O fato está intimamente relacionado ao nível de:
Dos sete (7) níveis apresentados, apenas 3 estão corretos. Assinale a alternativa correta.
I. Nível de relacionamento mantido,
II. Nível de satisfação;
III. Nível de motivação;
IV. Nível de conhecimento;
V. Nível de segurança;
VI. Nível de autonomia;
VII. nível de posição de status.
III, V, VII
II, VI, VII
I, II, III
I, IV, VI
II, IV, V

A proteção da integridade psicológica está intrinsicamente ligada à:
Condições de direito ao trabalho e exposição de sua atuação diária.
Condições de direitos e deveres do cidadão que o exponha na mídia.
Condições de direito de privacidade do funcionário em todas as condições, pessoais e profissionais, que o exponha publicamente.
Condições de direito ao trabalho que possa expor à público.

Toda mudança é sempre bem-vindo ao meio de trabalho, uma vez que atenda:
Entre as afirmativas há um ítem que não faz parte do contexto do enunciado.
I. a satisfação do trabalhador;
II. as necessidades de melhoria;
III. estimule o relacionamento interpessoal;
IV. aumente a motivação;
V. expectativas pessoais.
IV
III
I
V
II

Assinale a alternativa correta:
I. A atitude inclui sentimento e crença, que determina como se percebe o ambiente, o meio em que se está inserido, com suas ações e reações e assim responderá como uma forma desejada e esperada de comportamento.
II. Atitude é um conjunto mental e não interfere na maneira como tudo é percebido, pois vem da personalidade humana que, em tese, é igual e reage da mesma maneira em situações diversas.
Somente a afirmação I é verdadeira.
Somente a afirmação II é verdadeira.
Ambas as afirmacoes são verdadeiras e a afirmação II justifica a afirmação I.
Ambas as afirmações são falsas.
Ambas as afirmações são verdadeiras, mas a afirmação II não justifica a afirmação I.

Funcionários mais antigos refletem a crença na Missão e metas da organização. Defendem a realização dos objetivos. Isso deve-se à estarem:
Acomodados
Comprometidos
Condicionados
Desmotivados
Sem perspectivas

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