Para responder a essa pergunta, vamos analisar as alternativas em relação à administração de conflitos e como cada uma delas se aplica: a) Solução integrativa - Essa abordagem busca atender os interesses de ambas as partes, promovendo uma solução que satisfaça completamente os envolvidos. É considerada a mais benéfica, pois visa um resultado positivo para todos. b) Acomodação - Nesse caso, uma das partes cede em relação à outra, o que pode não satisfazer completamente os interesses de ambas. c) Resignação - Refere-se a aceitar a situação sem buscar uma solução, o que não atende aos interesses das partes. d) Compromisso - Aqui, as partes chegam a um acordo onde cada uma cede um pouco, mas não necessariamente satisfazendo completamente os interesses de ambas. e) Dominação - Uma parte impõe sua vontade sobre a outra, o que não permite que ambas satisfaçam seus interesses. Diante dessa análise, a alternativa que melhor se encaixa na descrição de uma administração de conflitos que permite que as partes satisfaçam completamente seus interesses é: a) Solução integrativa.