A descrição apresentada refere-se a um tipo de remuneração que envolve a concessão de ações da empresa aos trabalhadores, o que é comumente conhecido como "remuneração acionária". Analisando as alternativas: a) remuneração por resultados - Refere-se a bônus ou incentivos baseados em desempenho, mas não necessariamente envolve ações. b) remuneração por competência - Relaciona-se ao pagamento baseado nas habilidades e competências do trabalhador, sem ligação direta com ações. c) remuneração por habilidade - Foca nas habilidades do trabalhador, mas também não está relacionada a ações. d) remuneração acionária - Esta é a alternativa que se alinha diretamente com a definição de "Stock Ownership", que envolve a concessão de ações. Portanto, a alternativa correta é: d) remuneração acionária.