Vamos analisar as opções uma a uma, considerando a situação apresentada sobre o contrato de Paulo. Opção A: "Paulo pode ter o contrato renovado por mais 2 (dois) anos." - Isso é possível, já que a renovação de contratos é uma prática comum, mas não é garantido. Opção B: "Caso continue na empresa, o contrato de Paulo se converte em contrato por prazo indeterminado." - Isso é verdade em muitos casos, pois contratos temporários ou por prazo determinado podem se converter em indeterminados se a pessoa continuar na empresa após o término do contrato. Opção C: "Paulo foi contratado pelo tipo de contrato temporário." - O texto não especifica que o contrato é temporário, apenas menciona que ele foi contratado por um período determinado. Opção D: "A empresa IHG pode finalizar o contrato de Paulo a qualquer tempo sem nenhum tipo de indenização." - Isso não é verdade, pois, em geral, contratos por prazo determinado têm regras específicas para rescisão. Opção E: "Paulo foi contratado num contrato de trainee." - O texto não menciona que ele é um trainee, apenas que ele foi contratado para realizar treinamento e outras atividades. A opção mais correta, considerando a legislação trabalhista brasileira e a situação apresentada, é a Opção B: "Caso continue na empresa, o contrato de Paulo se converte em contrato por prazo indeterminado."